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人事代理
在中国运营公司，你们碰到了以下人事问题了吗？
缺乏一个综合工资计划和工资核算的解决方案
缺乏可扩展性，以满足持续的员工人数的增长
控制您的业务规模，降低运营成本
缺乏在中国工资管理的资源和专家
确保中国公司内部工资信息的保密性
迅速增加的行政负担
自从2008年1月1日中国新劳动法生效以来，中国用工形势越来越复杂，如果您在全国多地都有公司，更是如此。同时中国政府每年都会调整最低工资和社保基数。
让我们来帮助你。 我们的人力资源代理服务涵盖以下领域：
员工管理和福利外包服务
办理员工的录用和退工手续，转移人员，档案，组织和社会保障关系。
办理上海市居留卡申请手续（积点）
员工数据管理
薪酬服务
个人所得税服务
信息沟通
考勤服务
标准化和定制报告服务
招聘和评估服务
网上发布招聘广告
人才档案库简历下载
简历甄选和面试安排
员工背景调查核实
专业咨询服务
我司在人力资源服务和相关法律支持方面拥有丰富经验， 能够根据企业的特点和具体需求为企业提供多元化的就业相关法律服务，包括起草和审查劳动法律文件 合同和员工手册，法律咨询等。我们的目标是协助企业在员工录用时按照相应标准为企业提供法律支持，帮助企业建立有效的法律风险防范和控制体系。
我们可以提供灵活的公司薪酬服务，改善各种规模公司薪资管理。 我们能处理耗时任务诸如薪酬核算和员工工资个人所得税申报，因此无论其规模大小，客户都能专注于自己的核心业务。
有关薪酬服务的更多信息，请参阅如下中国薪酬服务详情和流程：
所需客户材料清单:
中国员工名单
基本工资、薪水、补贴和报销、考勤记录（包括事假、病假和加班）、奖金、佣金和扣除数等.
中国公司的营业执照，用于社保账户开立
社保局登记所需其他公司材料
薪酬服务详情:
薪酬初始设置，包括如下:
社保局登记注册
申请员工劳动手册（如适用）
更新中国员工个人档案
和银行协调发薪程序（如适用）
协助员工开立个人银行账户
薪酬核算和支付
准备工资单
发送薪酬报告给本地财务
协助社保部门审计和核查
审核工资发放过程，包括包括工资发放过程效率审查，税务和劳动法合规审查以及协助设置薪酬体系。
协助制定薪酬制度.
准备和提交员工的中国个人所得税申报表，并协助解决任何相关的税务事宜