由于近期国内外均出现新冠疫情复发，目前外籍人士入境仍然难度较大。对于需要外籍员工的企业来说，今年的招聘更多会优先选择已经在境内的外籍人才。这些外籍人士目前已经持有工作签证，当更换工作时必须获得新的工作许可证。如果非法聘用外国人，则用人单位不仅面临1万元的处罚，而且会影响到其他外籍员工工作许可的办理。对外籍员工个人而言则面临则行政处罚包括被驱逐出境的风险。

什么是“外国人工作许可证”的转聘？

《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件。

在华工作的外国人变换用人单位，就需要办理工作许可证的转聘。

哪些人需要办理转聘？

工作类居留许可在有效期内，用人单位转变，工作许可需办理转移手续。

外籍雇员原本持有工作许可的，变换了公司但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可仍在有效期内，可以采用更便捷的方式，直接办理新单位的工作许可证转移手续。

所需文件及流程：

原用人单位配合申请取消原有工作许可，并获取《外国人工作许可注销证明》离职证明。

整个转聘过程的总时间应该在一个月左右。外籍雇员应该在10天内注销旧的工作许可证并在接下来的30天内申请新的工作许可及居留许可。

工作类居留许可已注销，在停留期内，用人单位转变，更需谨慎。

外籍雇员工作类居留许可不在有效期内，且工作许可已经注销，需按照首次办理的流程，申请《外国人工作许可证》，按照实际政策要求，还需重新提供：境外无犯罪证明、境外学历证明等。

外籍雇员个人需提供资料清单：

外籍雇员的个人护照

学历证书及认证文件

工作经验证明

无犯罪证明及认证文件

体检报告

办理转聘注意事项

1.居留许可在有效期内。

2.新工作岗位需要跟原工作岗位一致。

3.需要获取原公司的离职证明

摘自上海外事商务咨询中心